3. Operative Nutzung: HR-Portal
Das HR-Portal wird z.B. von der Personalverwaltung oder sonstigen Mitarbeitern genutzt, die die Daten aller mobilen Kräfte erhalten und verwalten sollen. Dieses Portal wird zur Administration aller relevanten Daten, sowie zu ihrer Auswertung genutzt. Außerdem werden in diesem Portal Arbeitsverträge und Schichtmuster pro Mitarbeiter eingestellt.